Figyelmébe ajánljuk az RSM oldal „Az ESG és a HR” című cikkét, melyet ide kattintva olvashat el.
Az ESG olyan stratégiai keretrendszer, amely segít a vállalatoknak értékelni és jelentést tenni az ESG kötelezettségekben megfogalmazott elvekről. A HR kulcsszerepet játszik az ESG szociális pillérében, ahol a sokszínűség, esélyegyenlőség és befogadás (DEI) kiemelkedő fontosságú. Az ESG jelentési kötelezettségben a vállalatoknak részletesen be kell mutatniuk, hogyan kezelik ezeket a szociális kérdéseket.
Az alábbi témakörök és programok ESG szempontból is kiemelt HR területnek számítanak:
- Sokszínűség, esélyegyenlőség és befogadás (DEI)
- A munkavállalók jóléte és elkötelezettsége
- ESG tudatos HR folyamatok
- ESG és a bértranszparencia – az Európai Unió 2023/970 irányelve
- Képzés és fejlesztés
- Közösségi elkötelezettség
Az ESG vállalatirányítási (Governance) aspektus megjelenítése a HR-ben:
- Üzleti Etikai Kódex
- Diszkriminációellenes irányelvek
- Átláthatóság és jelentéstétel
- Vezetés és elszámoltathatóság
- Első számú vezetők elszámoltathatósága
Ahogy a fenti felsorolásból is látszik a HR-nek fontos szerepe van az ESG-célok megvalósításában, ami hozzájárul egy fenntarthatóbb, etikusabb és társadalmilag felelősségteljesebb, eredményes vállalati működéshez.
